Провеждане на интервю за работа - 20 примерни въпроса за задаване

Намирането на подходящи кандидати за попълване на свободно място във вашата компания е сериозно нещо и може да отнеме много време. Трябва да знаете на какво да внимавате при перфектните кандидати и най-важното, трябва да знаете как да отделите житото от плявата.

Познаването на правилните въпроси за задаване и отговорите, които очаквате, е първият начин да започнете. Ето 20 мощни въпроса, които могат бързо да разкрият дали кандидатът е квалифициран да върши работа или не:

Провеждане на интервю за работа - 20 примерни въпроса за задаване

1. Разкажете ми за себе си: Този въпрос ще ви разкрие как кандидатът вижда себе си; неговата стойност. Може също така да разкрие някои скрити сили и таланти или преживявания, които не са посочени в неговото CV.

2. Какви според вас ще са задълженията ви? - Искате да знаете колко сериозен е този кандидат за получаване на работа. Един сериозен кандидат щеше да отнеме време, за да проучи описанията на длъжностите, посочени в обявата за свободни работни места, или поне да проучи някои неща относно заглавието на длъжността и какви могат да бъдат функциите на човек, заемащ тази длъжност.

3. Защо искате да напуснете работата си или защо напуснахте последната си работа? - Първо, това би разкрило нивото на ангажираност на този човек за работата, ако му се предложи. Ако той е хроничен работодател, който сменя работата по най-малките причини, тогава може да не искате да го наемете, защото той ще ви струва време и пари, като ви накара да преминете през друг процес на набиране на персонал, когато той реши да напусне и вашата компания след кратко време. Друго, което този въпрос би ви разкрил, е личният характер на кандидата и дали има червени знамена, за които трябва да внимавате.

4. Защо искате да работите за нашата компания? - Това също ще помогне да се разкрие дали кандидатът е отделил време, за да проучи нещо за компанията.

5. Какво можете да допринесете за нашата компания? - Разбира се, не искате да наемете празен Дани; искате някой, който може да движи вашата компания напред, някой, който може да предприеме инициативи, който не трябва да бъде казван какво да прави по всяко време и най-важното, някой, който има някои освежаващи идеи, които да внесе в компанията.

6. Какво смятате за най-голямото си постижение? - Този въпрос ви помага да разберете нещата, които са важни за кандидата, както и неговите индивидуални ценности.

7. Имате ли опит с подобни задачи? - Обучението на нови приема за работа може да бъде скъпо и отнема много време, поради което повечето компании предпочитат да наемат опитни лица, които биха били по-евтини за обучение; този въпрос ще разкрие дали кандидатът има необходимия практически опит или не.

8. Разкажете ми за последния си преглед на работа - Прегледите на работа се правят, така че служителите да могат да разпознаят областите, в които трябва да се подобрят. Служител, който сериозно се заема с подобрения, ще знае какъв е последният му преглед на работата и стъпките, които е предприел, за да запише необходимите подобрения.

9. Какви подобрения, според вас, трябва да направим в нашите продукти и услуги? - Това може да разкрие някои полезни идеи, които можете да използвате за подобряване на вашия бизнес, а също и да ви покаже нивото на интелигентност на кандидат.

10. Колко добре се справяте с натиска? - Ако позицията за работа, която трябва да бъде запълнена, изисква много задачи, ще трябва да знаете дали този клиент може да се справи или не.

11. Какви според вас са вашите силни и слаби страни? - Това ще разкрие какво кандидатът смята за силните му страни, които могат да бъдат полезни за вашия бизнес, и неговите слабости, които могат да пречат на работата му.

12. Имали ли сте някога проблем с колега или работодател и как го разрешихте? - Това би разкрило уменията на кандидата за разрешаване на конфликти, способността му да се учи от грешки и дали той е обучителен или не.

13. Как бихте решили този проблем? ( Поставете специфични предизвикателства за работата ) -: Ако има някои специфични предизвикателства, с които смятате, че кандидатът вероятно ще се сблъска при изпълнение на своите задължения; може да искате да знаете дали той притежава уменията и знанията, необходими за справяне с тези предизвикателства

14. Можете ли да пътувате или да работите на смени? - Не приемайте само, че всеки служител би искал да пътува на работа, да работи извънредно или да работи на смени. Ако длъжностната характеристика включва нещо от тях, важно е да попитате кандидатите по време на интервюто.

15. Какво ви мотивира? - Това е начин да научите за какво са страстни вашите кандидати и също така да разкриете начини, по които можете да им помогнете да се справят по-добре, ако в крайна сметка са наети на работа.

16. Къде се виждаш след пет години? - Искате да работите с хора, които могат да растат заедно с бизнеса, хора, които се интересуват от личностно израстване и усъвършенстване и хора, които могат да бъдат част от прогресивен екип.

17. Разкажете ми за времето, в което трябваше да работите с други хора, за да изпълнявате задачи-: Този въпрос ще ви помогне да научите повече за уменията за игра в екип и лидерските способности на кандидата.

18. Какви са според вас предизвикателствата пред тази работа? - Това е още един начин да научите колко сериозен е кандидатът да получи работата и да разберете дали поне е взел някой път, за да разбере за компанията.

19. Колко искате да получите плащане?

20. Имате ли въпроси към мен?

Разбира се, вашите кандидати трябва да имат въпроси към вас. Как можете да седнете да обсъждате с някого в продължение на 30 минути и в крайна сметка човекът няма абсолютно нищо, което иска да научи, изясни или добави ? Добрият кандидат би имал набор от въпроси, които би бил готов да зададе след интервюто, може би да научи повече за компанията или да знае какво би се очаквало от него, ако е нает или дори да вземе някои съвети, които да му помогнат да се представи по-добре в следващия си интервю ( в случай, че този път не се справи добре ). Успешните хора винаги са готови да учат.


Популярни Публикации