Управлявате ли строителна фирма и имате ли нужда от шаблон за запознаване с нови служители? Ако отговорът е „ДА“, тук е примерен контролен списък за ориентация за новите строителни работници.
Строителната индустрия е една индустрия, която излага хората, които работят в нея, на опасности на работното място. Така че, ако управлявате строителна фирма, задължително е да се уверите, че поставяте модалности, които ще ви помогнат да премахнете опасностите и опасностите от работата, на които ще бъдат изложени вашите служители, когато отидат на работа в строителни обекти.
Ако управлявате строителна компания, не можете да изключите факта, че ще наемете както квалифицирани, така и неквалифицирани работници.
За квалифицираните работници може да са преминали някои обучения, които ще ги накарат да бъдат в безопасност, докато изпълняват работата си, но за неквалифицирания работник можете да бъдете сигурни, че един добър процент от тях просто искат да правят пари и не е задължително да знаят какво е необходимо, за да сте в безопасност на строителна площадка, оттук и необходимостта да се гарантира, че провеждате ориентация за всички онези, които ще работят във вашата компания.
Всеки, който иска да работи в строителна компания, трябва да знае какво да очаква, но отговорността на строителната компания е да гарантира, че всички са на една и съща страница, особено що се отнася до тяхното поведение и как могат да допринесат за участието си в организацията тяхната цел, следователно необходимостта от нови и стари служители да се подлагат на ориентация от време на време.
Моля, обърнете внимание, че ориентацията на служителите е подмножество от процеса на борда. Тя се отнася до действията, които една компания предприема по време на първите дни на нов служител, за да им помогне да се приспособят към новата си работна среда, да завършат задачите, изисквани от закона, да научат за ключовите политики на компанията и да се подготвят да поемат работните си задължения.
Ако ръководите строителна компания, по-долу е примерен нов списък за ориентация на служителите, който бихте искали вашите нови служители да знаят;
Примерен списък за ориентация на нови служители за строителни фирми
ПЪРВИ ДЕН - Очаква се новият служител да докладва на отдел „Човешки ресурси“, където ще се провеждат бордовите програми за ориентиране. Очаква се те да попълнят всички приложими формуляри.
Проверете едно - Новият служител се запознава с организацията, президента, мениджърския екип и колегите
Проверка втора - Служителят се запознава с Политиката за безопасност на организацията. Всъщност това е една от основните области на програмата за ориентация, на която трябва да се отдели повече време заради опасностите, на които са подложени строителните работници. Средният слоган за строителните фирми е „Безопасност първо и винаги“. Това трябва да е вниманието на всеки нов служител, който е нает да работи в строителна компания.
Проверете три - Служителят трябва да се ориентира правилно към това, което се очаква от тях, тъй като те играят своята роля за гарантиране, че действията им не са насочени само към това да ги направят безопасни в процеса на изпълнение на работата си, но трябва да се уверят, че техните колеги са безопасни, а работният инструмент и машината, с които работят, са безопасни.
Проверете четири - Служителят трябва да бъде разведен около съоръжението на организациите. Новият служител трябва да знае къде да отиде, когато трябва да срещне някой в организацията или когато трябва да кандидатства и да получи нещо от организацията. Те трябва да се запознаят с всеки отдел.
Проверка пет - Служителят трябва да бъде запознат със строителната техника, с която се очаква да работят, и разбира се всичко, което се очаква да знае за работата и поддръжката на тежкотоварната строителна техника. След въвеждането обикновено се провежда подходящо обучение за това как да използвате оборудването.
Проверка шеста - Служителят трябва да бъде запознат с програмите / политиките за човешки ресурси на организациите. Очаква се служителят да разбере процеса на управление на исковете, да подаде иск, свързан с работата, разследване на злополуки и да назначи медицински доставчици наред с други.
Проверете седем - Служителят трябва да бъде запознат с организациите „Политика за наркотиците и алкохола“. Те трябва да знаят наказанието, с което всеки служител, който е хванат да злоупотребява с наркотици или алкохол, ще бъде изправен.
Проверете осма - Служителят трябва да бъде информиран за наличните в домашни и външни обучения, които всеки служител се очаква да посети и какви са изискванията, които би трябвало да отговаря, за да присъства на такова обучение. Тъй като е строителна компания, обученията трябва да се съсредоточат върху безопасността, работата на машините и най-добрите международни практики в строителната индустрия
Проверете девет - Служителят трябва да се ориентира правилно какво да прави, за да избегне отпадането по време на работа на строителни площадки и как да използва приспособленията за безопасност, които ще им помогнат да бъдат в безопасност при изкачване на височина.
Проверете десет - На новия служител трябва да се даде правилна ориентация на модалностите, които да следват, както е свързано с електрическата безопасност.
Проверете единадесет - Новият служител, особено ако ще експлоатира някое от тежкотоварните строителни съоръжения, като мотокари, ножични асансьори (захранвани мобилни скелета), стълби, кранове, скелета, окопване и разкопки, трябва да им се даде подходящо специфично оборудване правила за безопасност и те трябва да бъдат принудени да ги спазват, независимо от опита, който носят на организацията.
Проверете дванадесет - Тъй като повечето строителни фирми работят по проекти за високи сгради, на новия служител трябва да бъдат дадени правилни ориентации за това, което се очаква от тях, когато работят на въздушни работни платформи (асансьорни стрели).
Проверете тринадесет - Новият служител трябва да получи подходяща ориентация за това как да се справи с опасностите за околната среда и какво се очаква от тях, когато трябва да спрат да работят, когато опасността в околната среда е опасна за живота.
Проверете четиринадесет - На строителна площадка може да възникне спешна ситуация, поради което е необходимо да се даде правилна ориентация на новия служител как да реагира по време на спешни случаи. Служителят трябва да може да знае точно какво да прави в спешни случаи.
Проверете петнайсет - Новият служител трябва да получи подходяща ориентация за това как да докладва за наранявания на и извън сайта на проекта.
Проверете Петнадесет - Независимо от длъжностната характеристика на новия служител, всеки служител трябва да бъде накаран да премине обучение за първа помощ. Те трябва да знаят къде се намират станцията и комплектите за оказване на първа помощ в организацията и на строителната площадка.
Проверете шестнадесет - Новият служител в строителна компания трябва да се ориентира правилно към личните предпазни средства (ЛПС). Всеки нов служител, работещ на строителна площадка, трябва да получи лични предпазни средства и трябва да бъде обучен за правилното използване на следното оборудване: предпазни очила, защита от падане / цял корпус, ръкавици, светлоотразителни връхни дрехи или жилетка с висока видимост (ако е приложимо), Защита на слуха (ако е приложимо), Респиратор (ако е приложимо).
След сесията за ориентиране новият служител трябва да бъде подложен на бърз тест, за да се увери, че те са разбрали ориентацията и да знаят дали са готови да отидат на работа. Очаква се новият служител да маркира ДА или НЕ на въпроса по-долу, за да провери готовността им да работят в строителна компания.
- Разполагам с личните предпазни средства, които ми трябват, за да изпълня задачата, безопасно.
- Имам обучение по безопасност, което ми трябва, за да си свърша работата.
- Знам какво да правя в случай на спешност.
- Знам къде да отида, ако имам нараняване на работното място.
- С работни екипи се провеждат срещи за безопасност.
- Разбирам политиката за наркотици и алкохол.
- Разбирам значението на правилното използване на инструменти и оборудване.
- Наясно съм с опасностите от падане на работното място и винаги съм защитена при работа на височина.
- Ръчните и електрическите инструменти са в добро работно състояние.
- Моят ръководител се грижи за безопасността и здравето на работния екип.
—————————————————————————————————— Пълното име, подпис и дата на служителя
---------------------------------------
Пълно име, подпис и дата на служител по човешки ресурси / надзорен орган