ГЛАВА 12-: Това е дванадесетата глава на „Пълното ръководство за стартиране на фотографски бизнес.“ - Ако започнете конструктивни дискусии с някои от по-опитните предприемачи в областта на фотографията, бързо ще разберете, че тези собственици на бизнес винаги са загрижени да намерят най-добрите служители за своя бизнес.
Винаги, когато говорите за методологията, която спазват, за да постигнат успех, ще ги забележите, подчертавайки силно значението на наличието на екип от изключителни фотографи. Това може леко да ви обърка, като се има предвид факта, че собствениците на фирми често наблягат на необходимостта да имат икономически ефективен бюджет и звездна маркетингова стратегия, за да станат големи в индустрията, но когато става въпрос за предприемачи в областта на фотографията, най-вече от тях ще ви кажа, че тайната на репутацията, успеха и просперитета в този бизнес се крие в ръцете на фотографите, които набират.
Фотографските умения са задължителни за бизнеса
Без значение колко резки са вашите маркетингови умения или колко ефективно е планирането на вашия бюджет, в края на деня, единственото нещо, което наистина ще отдели вашия бизнес от безбройните други заведения, които се блъскат в ред за по-голям пазарен дял, е качеството и калибъра на фотографите, които работят. Не може да се отрече фактът, че ще играете основна роля като собственик и предприемач при воденето на бизнеса ви към сферите на успеха по-скоро, отколкото по-късно.
Не можете обаче да пренебрегнете значението на вашите фотографи и влиянието на техните фотографски произведения върху общото състояние на вашия бизнес. Представете си сценарий, при който се наслаждавате на плодовете на перфектно изпълнена, динамична маркетингова кампания и имате в ръцете си огромно портфолио от клиенти, които искат да се абонират за вашите фотографски услуги. Сега, когато имате вниманието на вашата целева аудитория, може да ви е много лесно да приемете, че работата ви като бизнесмен е приключила успешно. Напротив, вашата работа е само наполовина свършена, тъй като останалите 50% от работата ви се занимават с гарантиране на качеството на фотографските услуги или продукти, които предоставяте на своите клиенти.
Фотографите поддържат бизнеса в плавност
Високо качество и блясък в продуктите и услугите не могат да се купят и със сигурност не изглежда неясен. Това е нещо, което трябва усилено да работите за постигане през годините и е нещо, което не можете да очаквате да придобиете за една нощ. Като собственик на бизнеса вие оставяте да се занимавате с операциите на вашата организация и следователно ще имате много малък контрол върху нивото на качество на вашите фотографски продукти и услуги. От вашите фотографи зависи да се уверите, че исканията на клиентите са изпълнени и техните очаквания са надвишени.
С други думи, наемането на изпъкващи фотографи е единственият начин да удовлетворите клиентите си и по този начин това е единственият метод за гарантиране на дългосрочен успех за вашия бизнес. Без добри фотографи на ваше разположение, вашият фотографски бизнес просто ще се разпадне на парчета и вие ще останете в несъстоятелност по-рано, отколкото можете да го осъзнаете. Това, че сте безучастни с маркетинговите си стратегии и умеете да правите бюджетни дейности, всички са силно насърчавани, но никой от тези приоритети не трябва да ви пречи или да пречи на вашите планове да се сдобиете с най-добрите фотографи в града, за да ви помогне да превърнете вашия фотографски бизнес в голям успех. В това се крие чертата на мъдър, интелигентен и инициативен предприемач. Можете да имате всички луди бизнес идеи по света да се въртят в главата ви, но без отлични фотографи, които да работят за вас, тези планове никога не могат да се реализират.
- Проблеми с недостига на хора
Наемането на фотографи или наемането на фотографски персонал със сигурност не е лесна задача. Понякога това се оказва толкова трудно, че предприемачите спират дейностите си по набиране на персонал и просто възобновяват или започват операции с недостатъчна организация. Много е важно да се уверите, че вашият бизнес не е нито персонал, нито пренаселен. Имайки по-малко работници, отколкото ви е необходимо, ще ви липсват стотици клиенти, които могат да дойдат на прага ви с изключително изгодни договори, които биха могли да издигнат бизнеса ви на следващото ниво.
В допълнение към това наличието на много малка работна сила ще окаже допълнителен натиск върху раменете на сегашната ви група фотографи. Предвид факта, че ще бъдете алчни да побирате колкото се може повече клиенти, често ще се окажете в положение, в което молите служителите си да работят на двойни смени и дълги часове в седмицата, само за да сте сигурни, че всички задачи от клиентите са пълни.
Въпреки че голям брой фотографи процъфтяват под натиск или са готови да поемат тежестта от допълнителни часове, повечето фотографи, които се гордеят с изкуството си, ще бъдат недоволни от дългото ви работно време и ще станат по-податливи на напускане и търсене на други работни места във фотографските фирми, които имат по-удобни работни графици. Последното нещо, от което се нуждаете за вашия бизнес, е да накарате най-добрите си фотографи да излизат на вас и да се присъединяват към вашите конкуренти.
- Проблеми с пренаселеността
Колкото и голям проблем да бъдете без персонал, прекаленият персонал или наличието на повече работници, отколкото се нуждаете, може да се окаже доста неудобство и загуба на ценните ви бизнес средства. Въпреки че винаги е за предпочитане няколко допълнителни ръце да лежат наоколо, все пак трябва да внимавате да не наемате работници, които едва ли ще бъдат призовани за действие и използвани по време на задачите на вашите клиенти.
Фотографите обикновено не са евтини, особено ако са добре квалифицирани (което трябва да се стремите към вашата програма за набиране на персонал) и следователно има много малко смисъл да плащате на висококвалифицирани фотографи, за да седят в домовете си и да не допринасят финансово. за вашия бизнес. Тези съкратени работници често могат да се окажат като източник на големи финансови загуби.
По-лошото е, че след като наемете прекалено много фотографи, за вас става доста трудно да ги брадвате или уволнявате, тъй като работодателите и служителите в малкия фотографски бизнес развиват силна лична връзка, която трудно може да бъде разсеяна, дори ако собственикът на бизнеса отива поради финансови затруднения заради него.
Добре планирана и систематична програма за набиране на персонал
Това е причината, поради която трябва да имате много систематичен подход към набирането на фотографи. Колкото и да са полезни препоръките, не можете да заобикаляте постоянно да питате хората за препоръки. Трябва да седнете в офиса си с вашите бизнес партньори или други служители на доверие, които са били с вас от самото начало, и да създадете цялостна цялостна програма за набиране на персонал, която е предназначена да наеме онези фотографи, които ще отговарят най-добре на динамиката на вашия бизнес и тези, които могат да допринесат значително за успеха на вашия бизнес за дълго време.
5 начина за идентифициране на неискрени и любителски фотографи или GWC
Програмата за набиране на персонал трябва да включва задълбочен процес на скрининг за набиране на персонал и подробна система за оценка, която ще ви позволи да филтрирате истински професионални фотографи от онези GWC или момчета с камери. Като се има предвид естеството на професията на фотографията, често е доста лесно хората да се преструват на фотографи и сами да си намерят място във фотографските бизнеси. Трябва да продължите с вашата програма за набиране на персонал с изключително внимание, за да избегнете GWCs или момчета с камери и да наемете кризата на реколтата във фотографската индустрия. Ето 7 прости начина, по които можете да разберете дали фотограф, който кандидатства за работна позиция във вашата компания, е GWC или не.
1) Разберете същността и мотивите на GWC
Ако искате да филтрирате GWC или любителите и нестандартните фотографи, тогава първо трябва да анализирате и разберете същността на такива хора. Защо мислите, че тези неопитни момчета или момичета с камера кандидатстват за работни позиции във фотографски агенции като вашата? Е, отговорът на този въпрос е доста прост. Тези хора търсят да спечелят малко пари, като работят за вашата компания. Те със сигурност нямат намерение да работят за вас за продължителен период от време.
Може би една пречка в стартираща компания като вашата ще играе ролята на стъпка, за да могат да се ползват за други по-големи имена в бранша. Повечето от тези любители фотографи нямат основните умения, които са необходими, за да бъде професионален фотограф. Излишно е да казвам, че те нямат предишен опит като ученик на фотограф, независимо дали е в училище или чрез онлайн курс по фотография. Повечето от тях вероятно никога не са работили като чирак при друг фотограф.
Въпреки липсата на познания, опит и опит, тези така наречени фотографи ще почукат на вратата на вашата компания и ще твърдят, че генерират приличен доход, като работят с фотографиране на модели. Как правят това? Е, те просто правят преки пътища в областта на фотографията. Повечето от приходите им произтичат от фотографиране на полу-голи или голи „модели“, които са в голямо търсене в определени области на индустрията. Затова е наложително да не се заблуждавате от банковото извлечение на тези момчета с камери. Само защото те печелят добри пари, не означава, че те са законни фотографи и това със сигурност не ви дава лиценз да ги наемете и да им възстановите красиво.
2) Поискайте портфейл
Много може да се извлече от лоста за умения и опит на фотограф от неговото портфолио. Обикновено, когато фотографите представят своето портфолио или колекция от произведения за заявление за работа, те избират най-добрите снимки, които са направили в живота си. Като собственик на фотографски бизнес трябва да имате задълбочени познания как да преценявате фотограф въз основа на портфолиото, което той или тя предоставя. Разглеждайки портфолиото, би трябвало лесно да идентифицирате истински професионалист от GWC. Винаги се препоръчва да вземете специално внимание на тези фотографи, които имат опит в линията на фотографията, която е подобна или същата като линията на фотографията, на която се основава вашият бизнес.
В случай, че попаднете на портфейли, които са пълни с модни модели, най-вече полуголи модни модели, незабавно трябва да започнете да разказвате подозрително относно легитимността на кандидата за работа. В допълнение към това, ако портфолиото се отразява зле на калибъра и качеството на фотографа, тогава имате всички основания да вярвате, че вашата компания се занимава с GWC или фотограф-аматьор, който просто търси да влезе в бизнеса чрез плавни разговори. Не е нужно да сте утвърден съдия по фотография, за да разказвате добра фотография от лоша фотография. Докато сте запознати с основните, не трябва да имате проблем с идентифицирането на GWC от неговия портфейл.
3) Провеждане на задълбочена проверка на предисторията
Вашата компания трябва да провежда задълбочени проверки на основата, когато оценява пълномощията на всеки един служител кандидат. Въпреки че по-голямата част от задачите, свързани с проверка на миналото, трябва да се извършват от вашите служители по подбор на персонал, има някои области, които налагат вашето участие. Едно от нещата, в които трябва да се включите лично, е да се свържете с предишните заведения, агенции, компании и клиенти, за които кандидатът за работа е заявил, че работи. Не го оставяйте на служителите си, за да се свържете просто с клиент или агенция. Много лесно е за фотографите-измамници да се уредят за фалшиви личности като приемници в края на телефонните разговори.
Преценката за легитимността на клиентите или агенциите, за които кандидатства вашият кандидат за работа е много проста техника за оценка, която не трябва да се пренебрегва при никакви обстоятелства. Понякога GWC стават доста раздразнени и негодуващи, когато са помолени да предоставят списък на клиентите, с които са работили. Истинските фотографи едва ли ще се поколебаят да споменат имената на своите клиенти, но претенциозните вероятно ще излязат с оправдания, основаващи се на това колко е важно да защитават личната информация на своите клиенти. Ако имате работа с такъв кандидат за работа, винаги е за предпочитане да не се връщате при тях и да търсите по-добри перспективи, които имат по-прозрачна история.
4) Забележете езика на тялото
Много може да се каже за фотограф от неговия език на тялото. Въпреки че спазването на езика на тялото никъде не е толкова важно, колкото да поискате портфолио или да извършите проверка на фона, това все още е съществена стъпка към разбирането дали кандидатът за работа има какво е необходимо, за да бъде звезден фотограф във вашата компания. Истинските фотографи, които са достойни да бъдат категоризирани в категорията на културната група, са тези, които притежават похвален език на тялото, който излъчва положителна аура и ви дава представа за техните умения.
В случай на GWCs или неопитни фотографи, които искат да пробият в индустрията, ще забележите, че езикът на тялото им ги кара да излязат като неудобни, неподготвени, неудобни и нетренирани. Потърсете фини движения, които подсказват, че на въпросния фотограф липсва способността да бъде истински професионалист. Например, ако човекът не знае как да управлява технологично усъвършенствана камера, да се монтира в обективи и да ги сменя, да работи със статив или осветително оборудване, тогава това е ясен индикатор, че имате нужда от човека във вашата фотографска компания.
Ще има случаи, когато истински фотографи, които се явят на интервюта или демонстрации, ще се разпаднат под натиска и ще станат невероятно нервни. Затова трябва да внимавате да не съдите кандидата изцяло въз основа на тяхното поведение и език на тялото. Дори и тогава ще има отчетлива разлика между езика на тялото на фотограф-любител и този на нервен професионален фотограф.
5) Оценка на академичните квалификации
Повечето добри фотографи се радват на реномирани училища по фотография или имат опит в изучаването на изкуството от фотограф-ветеран или чрез онлайн фотографски курс. Ето защо, когато попаднете на кандидати, които нямат академичен опит, вие сте в правото си да бъдете леко скептични по отношение на пълномощията на въпросния фотограф.
По-често, отколкото не, фотографите, които се явяват на интервюта без академична квалификация, с които да се похвалят, са GWC, които се опитват да ви подведат да вярвате, че академичната квалификация не трябва да се използва като критерий за оценка на фотографите. Повечето наематели биха дали предпочитание на онези фотографи, които имат известна степен на академичен опит в квалификацията, но като се има предвид, важно е да разберете, че академичният опит не е задължителен, за да може фотографът да бъде достоен за похвала и репутация.
Има много истински, трудолюбиви и талантливи фотографи, на които им липсва академична квалификация. Това са вашите самостоятелно направени фотографи и въпреки че повечето им истории звучат твърде драматично, за да бъдат истина, можете да се успокоите във факта, че много фотографи могат да станат изключително успешни без съдействието на академична институция.
В резултат на това е важно да се научите да правите разлика между GWC, които са избрали да не се записват в академични институции, и фотографите, които не са имали привилегии, които никога не са имали финансовата възможност да бъдат част от академична институция. Двата сценария са един от друг, и въпреки че на хартия може да изглеждат сходни, зависи от вас, тъй като главният рекрутер познава фините различия между кандидатите, които нямат академична подготовка. Заслужава да се отбележи, че GWC често ще се показват за интервюта с фалшиви сертификати на добре известни академични институции. Уверете се, че екипът за набиране на персонал, който сте наели да извършва проверки на произход, внимателно преглежда автентичността на всички академични сертификати, предоставени от кандидатите за работа. Ако е необходимо, свържете се с академичните институции и ги помолете да проверят статуса на кандидатите за работа.
- Формиране на балансиран отбор
Филтрирането на добрите фотографи от лошите не е единственото нещо, за което вашият екип за набиране на персонал се тревожи, когато наема персонал за вашия фотографски бизнес. Също така трябва да имате предвид значението на създаването на балансиран екип за фотография при набиране на фотографи. Добре балансиран и внимателно подбран екип за фотография трябва да включва перфектна комбинация от млади амбициозни фотографи и опитни фотографи ветерани.
С други думи, трябва да съпоставите младежкото си надмощие с ветеранската мъдрост, за да създадете екип за фотография, който да съперничи на всяко друго звено за фотография в индустрията, в която участвате. Сътрудничайки опитни фотографи с фотографи от младо поколение, ще внедрите гениална стратегия за създаване на устойчива система за заетост, която ще бъде от полза за вас и вашия фотографски бизнес за години напред.