Имате нужда от отлични ръце, за да работите и управлявате бизнеса си от ваше име и дори разстоянието не трябва да е достатъчно, за да застанете на пътя на това. Вече стана много лесно да се провежда скрининг на работниците и служителите по телефона, така че работодателят и служителят да станат по-лесни за научаване един за друг, без стрес от която и да е от страните.

Повечето компании използват телефонни интервюта като критерии за предварително скрининг, особено когато има много кандидати. Можете лесно да премахнете и стесните броя на кандидатите, използвайки техниката за интервю по телефона. Не можете да научите всичко, което евентуално трябва да знаете, за да вземете информирано решение за кандидат. Въпреки това, телефонно интервю може да ви помогне да решите някои неща относно кандидата, като например:

6 начина Интервюто по телефона може да ви помогне да екранизирате по-добре кандидатите за работа

Опит-: Можете да научите колко опитен и квалифициран е този човек да управлява и управлява вашия бизнес, като разговаряте с него по телефона.
Комуникационни умения -: Всеки служител трябва да притежава добри комуникационни умения, за да може да обсъжда с клиенти и други бизнес партньори. Автобиографията на човек може да не е в състояние да разкрие много за комуникационните му умения, но сигурно ще го направи телефонно интервю.
Умения за стратегическо мислене-: имате нужда от някой, който може да мисли на крака, а телефонното интервю също може да разкрие дали кандидатът е или не стратегически мислител. Ако му задавате въпроси и той предоставя интелигентни отговори на тях точно навреме, очевидно е в състояние да мисли стратегически дори в най-трудните ситуации, но ако трябва първо да се консултирате с Google, вероятно трябва да преминете към следващия кандидат. И да, ще знаете, че той се е консултирал с Google, ако изведнъж излезе с отговори, които първоначално не е имал, минути по-късно.
Ниво на сериозност -: Нагласата и отговорът на човек по време на телефонно интервю може да каже много за това дали те сериозно се заемат с работата или по друг начин. По този начин бихте могли да избегнете загуба на време и несериозни клиенти.
Честност-: Първият начин да се провери честността на служителя е да му зададете въпроси относно неговото CV. Ако му задавате въпроси и отговорите му не съвпадат с написаното от него, значи нещо е рибено.
Елиминиране: На последно място, вие бихте могли да премахнете толкова много кандидати, които не отговарят на изискванията за преминаване към етап на физическо интервю, а също така ще спестите много време и енергия.

Без да губите време, нека да обсъдим начините, чрез които можете да получите най-доброто от телефонно интервю и да завършите с перфектния кандидат.

11 практически стъпки за провеждане на интервю за работа по телефона

1. Измислете въпроси -: Първо, трябва да се подготвите адекватно за интервюто, като разработите стандартен набор от въпроси, които ще зададете на кандидатите. Трябва да имате и стандартна система за оценяване в случай, че имате работа с няколко кандидата. Това ще помогне за улесняване на процеса на подбор.

2. Тествайте вашите въпроси -: Ако сте неопитни с телефонни интервюта, може да искате да получите мнения на други хора относно въпросите, които сте разработили. Също така може да искате първо да практикувате, за да не се поставяте в неудобно положение по време на интервюто.

3. Запишете мислите си:: Трябва да имате готов тефтер, който ще използвате, за да запишете своите мисли и мнения за всеки кандидат, така че да не забравите след интервюто.

4. Поставете кандидата с лекота: не трябва да бързате веднага в интервюто. По-добре е да прекарате около пет минути в чат с кандидата за общи неща; може би спорт, политика или нещо друго, което не е свързано с работата или интервюто, преди да пристъпите към правилното интервю. Това би помогнало да улесни вас и кандидата и да улесни общуването ви по-добре.

5. Научете за кандидата-: Преди да проведете интервюто, вземете кандидатите с автобиография и научете някои неща за него. Това ще ви даде ясна картина за вида на човека, с когото разговаряте и какви въпроси трябва да задавате на този човек.

6. Представете компанията - след първоначалната дискусия, която има за цел да улесни както интервюиращия, така и интервюирания; следващото нещо е да предоставите кратко описание за компанията, което ще помогне на кандидата да разбере някои неща за вашия бизнес.

7. Предоставете кратко описание на длъжността - също би било полезно, ако кандидатът има някаква основна информация за това, което би трябвало да направи, ако в крайна сметка се наеме. Не искате да прекарвате време в интервю за някого и предлагайки им работа и в края на деня откриете, че клиентът не желае или не е в състояние да изпълнява задачите, които биха му се наложи да изпълни.

8. Задайте достатъчно въпроси-: Не трябва да се отклонявате от задаването на толкова въпроси, колкото смятате, че би било достатъчно, за да формирате мнение за кандидата и да вземете решение. Въпросите ви трябва да са съсредоточени върху знанията, уменията и опита на кандидата.

9. Дръжте го кратко: Интервюто по телефона трябва да бъде възможно най-просто и кратко. Трябва да опитате колкото е възможно повече да не надвишавате 30 минути на един кандидат. Можете да планирате времето, което ще отделите за всеки въпрос и да уведомите предварително кандидата, колко време ще отнеме интервюто, за да може да изчисти графика си и да се съсредоточи върху интервюто, докато то трае.

10. Позволете на кандидата да задава въпроси също: Да, пазарът на труда в момента е труден и повечето кандидати биха скочили на всяка предложена им работа, лъжливо! Кандидатите все още искат да знаят за компанията, с която искат да работят, преди да вземат решение. Те искат да знаят дали компанията има потенциал за растеж, дали компанията би им помогнала да постигнат целите си и най-важното дали компанията има добра репутация. Има толкова много неща, които минават през ума на кандидата по време на интервю и трябва да дадете шанс на кандидата да изрази някои от тези неща.

11. Оставете добро впечатление: Няма значение дали кандидатът е преминал теста или не, винаги оставяйте добро впечатление за вашата компания с кандидата, защото кой знае, той може да не е потенциален служител, но сигурно може да стане клиент някой ден.