Как да получите достъпна самостоятелна групова здравна застраховка

Ако сте самостоятелно заети, шансовете са, че намирането на достъпна здравна застраховка е една от най-големите ви борби; и това е вярно за много други като теб.

В Съединените щати над 40 милиона души - това е около една трета от работната сила - са самостоятелно заети. Докато някои са на свободна практика и независими изпълнители, други са официално пенсионирани, но продължават да работят по намален график. И други са приели пакет за ранно пенсиониране, за да започнат собствен бизнес. Има един проблем, който имат всички тези хора: намирането на здравно осигуряване.

Въпреки че значителна част от хората в Съединените щати са самостоятелно заети, реалността все още остава, че самостоятелно заетите лица обикновено се пренебрегват на пазара на здравно осигуряване.

Доста жалко е, че трябва да загубите ползите си за здравето само защото сте решили да следвате страстта и да започнете своя собствена работа или бизнес. Тази мисъл сама кара някои хора да мислят два пъти, преди да направят скок към самостоятелната работа. Въпреки че намирането на здравно осигуряване може да бъде огромно препятствие, ако сте самостоятелно заети, има някои интелигентни начини, по които можете да получите достъпна групова здравна застраховка. И ето някои от тях:

Как да получите достъпна самостоятелна групова здравна застраховка

1. Използвайте плана на бившия си работодател

Ако се пенсионирате, имате шанс да се насладите на здравния осигурителен план на вашия работодател. Тази опция обаче не е достъпна за всички, тъй като някои работодатели не предлагат пенсионни здравни придобивки. Така че, консултирайте се с вашия работодател, за да проверите дали все още сте обхванати от техния пакет за здравно осигуряване дори при пенсиониране.

Освен това можете да закупите здравно осигуряване чрез плана на бившия си работодател. Много работодатели, които не предлагат пенсионни здравни придобивки, позволяват това. А някои работодатели може дори да субсидират част от премиите. Но когато премиите не са субсидирани, премиите обикновено са скъпи.

Трябва обаче да имате предвид, че когато използвате плана на работодателя, работодателят има право да отмени или промени покритието си по всяко време.

2. Използвайте плана на съпруга / съпругата си

Ако имате съпруг / съпруга, който работи с работодател и е обхванат от груповия здравноосигурителен план на този работодател, тогава можете да се прикрепите към частта на покритието на вашия съпруг. Вашият съпруг ще плати по-висока премия заради преминаването от индивидуално към семейно покритие, но цената все пак ще бъде много по-малка, отколкото да имате физическо лице.

Някои групови здравноосигурителни планове няма да позволят на участниците да добавят свои роднини до открития период за записване, обикновено около ноември или декември. Опитайте се да отложите пенсионирането или оставката си до този период, така че няма да останете "без покритие " твърде дълго.

3. Присъединете се към професионална група

Много професионални и търговски групи като възпитаници, асоциации на адвокати и т.н. предлагат здравно осигуряване с групово покритие. Можете да се присъедините към която и да е от тези групи и да закупите здравноосигурителна полица по техния план. Или ако вече сте член на един, трябва да разберете какво е достъпно за членовете.

Ако сте собственик на малък бизнес, можете да се свържете с местната търговска камара или малък бизнес, за да видите дали можете да закупите вашата здравноосигурителна полица по техния план. Ако живеете в Съединените щати, можете да се присъедините към асоциации като Националната асоциация за самостоятелно заетите лица ( NASE.org ) и Съюза на свободните работници .

Тези асоциации предлагат здравноосигурителни планове на своите членове. Всъщност Съюзът на фрилансерите понастоящем обхваща над 25 000 самостоятелно заети лица и членове на техните семейства и предлага премии, които се съобщават с една трета под пазарните нива.

4. Насладете се на COBRA

Ако сте със седалище в Съединените щати, това е друга възможност за вас. Консолидираният Закон за съвместимостта на бюджета изисква работодателите да предлагат непрекъснато здравно и стоматологично осигуряване на бившите си служители и на техните зависими лица до 18 месеца след напускане на работата. Така че можете да закупите плана си под това покритие.

Въпреки че тази опция има някои преимущества, обикновено е скъпа, тъй като всички застрахователни разходи идват от собствения ви джоб - и все пак трябва да платите 2% административни разходи!

5. Закупуване на план за група за малък бизнес

Някои държави изискват застрахователите да предлагат покритие на малки групи, независимо дали някой от служителите има проблеми със здравето. Така че, ако наемете един или повече служители ( може би вашият съпруг ), може да имате право да закупите покритие чрез застрахователен план за малка бизнес група. За да се считате за група, се нуждаете от поне двама служители. Може да се нуждаете от услугите на здравноосигурителен агент, когато създавате този план.

Имате го! Ако сте се замислили над неспособността си да си осигурите здравно осигуряване поради това, че сте самостоятелно заети, току-що открихте пет умни опции. Научете повече за всеки от тях и отидете с този, когото смятате за най-подходящ за вас.


Популярни Публикации