Как да осигурите здравно осигуряване за вашите служители

Повечето собственици на фирми често се сблъскват с въпроса дали трябва да осигуряват здравно осигуряване на своите служители или не. Е, понякога законът ви задължава да осигурите здравно осигуряване за служителите си, ако имате повече от 50 служители на вашата заплата, докато в някои други страни, вие сте единствено отговорен за вземането на решение дали да осигурите здраве застраховка за вашите служители или не.

Не мога да взема това решение вместо вас, но мога да ви кажа безплатно, че здравноосигурителното покритие е сред списъците на обезщетенията, които служителите ценят и когато го предлагате на своите служители, това може да послужи като голяма мотивация. В бизнеса има тази поговорка, че трябва да поддържате клиентите си щастливи и доволни винаги, но обичам да казвам, поддържайте служителите си винаги доволни и те ще гарантират, че клиентите ви ще бъдат удовлетворени по всяко време.

Мотивацията е толкова мощен инструмент, че много собственици на бизнес не успяват да се възползват максимално. Малките жестове и награди са това, което е необходимо, за да зарадват служителите си и да ви предлагат най-доброто от себе си. Здравната застраховка е печеливша ситуация за вас и вашия служител. Можете да запазите висококачествен персонал на Caliber, който е здрав и щастлив, докато вашият служител получава достъп до достъпни здравни грижи.

Позволете ми да цитирам сценарий от реалния живот, който подчертава ползите от осигуряването на здравно осигуряване за вашите служители. Марк е вашият служител за обслужване на клиенти. Той отговаря за получаването на всички клиенти във вашата компания и се занимава с предизвикателствата и оплакванията на клиентите от 10 години, следователно той познава всички политики и процедури на фирмите, както и информация за клиентите, като задната част на дланта му.

Марк започва да изпитва силно главоболие един вторник сутринта, но засега не може да си позволи сметките за лекар, тъй като току-що е платил таксите на колежа на сина си, така че вместо да посети болницата, Марк се примирява с самолечение; той изскача някои болкоуспокояващи. Марк продължава да разчита на обезболяващи, за да накара болката да отмине, но тя заминава за кратко и след това се връща с подновена отрова.

До следващия вторник сутринта Марк е в ужасно състояние, той е приет в болницата и лекарят му казва, че ще бъде там поне седмица-две. Позицията на Марк в офиса се оставя празна. Е, вие сте помолили някой друг да запълни празнината, но никой не може да свърши работата, както и Марк, който го прави от 10 години. За съжаление губите няколко клиенти поради неопитността на замяната на Марк.

Работата е там, че тази ситуация можеше да бъде избегната, ако имаше здравно осигуряване, Марк щеше да може да посети болницата веднага щом забележи упорито главоболие и лекарите щяха да го тестват и лекуват, преди да стане толкова критично състояние. Здравната застраховка ви помага да имате здрави и точни служители.

И така, след като установихме, че здравната застраховка на служителите е от полза за вашия бизнес, как да го осигурите за своите служители ? Повечето собственици на бизнес обикновено са изправени пред предизвикателството да намерят правилните продукти и компания, с която да работят. Ето стъпка по стъпка ръководство за това как да осигурите здравно осигуряване на служителите си:

Как да осигурите здравно осигуряване за вашите служители

1. Научете за законите, които ръководят здравното осигуряване -: Както споменах по-рано, някои държави и държави имат свои закони относно осигуряването на здравно осигуряване за служителите, следователно първата стъпка е да разберете законите, които са характерни за държавата, в която работите. вашия бизнес и след това се съобразявайте с тях.

2. Вземете решение относно начина на плащане -: Има два начина да осигурите здравно осигуряване на служителите си, първият начин е да платите сметката изцяло от името на всички свои служители и след това парите да бъдат приспаднати на битове от заплатите им на месечно или можете да го заплатите изцяло като част от техните обезщетения, без да приспадате нищо от заплатите им.

3. Изберете застрахователен план-: Има различни здравноосигурителни планове, всеки със своите уникални характеристики и предимства. Трябва да изберете най-подходящия за вашите служители. Препоръчително е да изберете план, който да е достатъчно изчерпателен и да обхваща и членовете на семейството на служителите ви.

4. Вземете решение относно начина си на покупка -: Можете да закупите здравна застраховка на служителя си, като използвате някой от следните методи-:

  • Купуване от застрахователната компания -: Това означава, че не би трябвало да се занимавате с брокери или агенти. Бихте закупили застраховката директно от компанията. Ако изберете този метод, уверете се, че сте направили дължимата си проверка и проучете старателно застрахователната компания, преди да купите техните полици.
  • Закупуване чрез застрахователен брокер-: Застрахователният брокер ще може да ви предложи различни оферти и цени, от които можете да изберете. За разлика от директната сделка със застрахователна компания, която би ограничила вашия избор, използването на брокер ще ви даде достъп до различни възможности за избор, от които можете да изберете.
  • Закупуване чрез компания за управление на заплати - Ако имате компания за управление на заплати, тогава може да имате възможност да получите икономически ефективни здравноосигурителни полици чрез тях.
  • Купуване чрез индустриална асоциация -: Друг вариант е да купувате чрез индустриална асоциация, към която принадлежите. Това ще ви даде достъп до по-ниски цени, тъй като застраховката ще се купува в група в група, като по този начин ще я направи по-евтина.

Разходите за осигуряване на здравна застраховка за вашия служител зависят от пакета, който сте избрали, но трябва да бюджетирате между 100 и 150 долара на човек за средно здравно осигуряване, което също ще покрие семейството. Трябва също да сте наясно, че предприятията, които осигуряват здравно осигуряване на своите служители, могат да намалят данъците си чрез въведени от правителството програми за данъчни спестявания, предназначени да насърчат собствениците на малък бизнес да предоставят здравноосигурителни придобивки за своите служители.

Така че не само получавате щастливи и по-здрави работници, но и се наслаждавате на намаления на данъци и в моите книги, това е наистина голяма работа; такава, която всеки собственик на бизнес трябва да вземе.


Популярни Публикации