Всяка година завършилите стажанти заливат пазара на труда в търсене на назначения, тъй като те гледат да попълнят различни категории, вариращи от маркетинг до инженеринг. И дори професионалните стажанти също търсят назначения.
Стажантите са от полза за вашата компания или бизнес и ваше задължение е да гарантирате, че те ще бъдат напълно обучени в замяна, тъй като това ще добави към образователната им стойност. Те се нуждаят от опита и увереността, които вашата компания може да предложи, тъй като това ще увеличи общата им стойност в корпоративния свят. Стажантите са съгласни, че може да се плаща или не, в зависимост от политиките на вашата компания.
Наемането на стажант трябва да бъде проблем, тъй като има различни начини за наемане на стажанти дори при силно конкурентен. И ето някои от най-добрите начини да наемете стажант за вашата компания.
6 най-добри начина да наемете стажант БЕЗПЛАТНО за вашия малък бизнес
1. Наемайте чрез реклама по същия начин, по който рекламирате, за да наемете персонал на пълен работен ден
Рекламирането на свободни стажови позиции във вашата компания чрез различни медии е ефективен начин за наемане на стажанти. Рекламата Ви трябва да бъде директна и възможно най-подробна, като казва на читателя какво искате и какво ще предложите. Това може да стане по същия начин, по който наемете целия си персонал, като провеждате правилно интервю и скрининг. Професионалните стажанти трябва да дойдат за интервю с подробности за всички квалификации и сертификати.
2. Наемете онлайн
Друг ефективен начин да се свържете с стажанти и да получите няколко връзки в съвременния модерен свят е чрез интернет. Иновативен подход е да създадете форум, свързан с вашата специализация, така че потенциалните стажанти да могат да го намерят, регистрират и да дадат своя принос. След това можете да извикате стажант за интервю, след като получите достъп до неговия или нейния принос във форума. Не забравяйте и други онлайн пътища, като социални медии, рекламни реклами, уебсайтове за търсене на работа и търсачки.
3. Наемете чрез реферали от стари стажанти
Старите стажанти са спечелили много от вашата компания и вероятно се радват на престоя си. Те биха могли да послужат като добър източник на нови стажанти за вашата компания, вероятно защото все още не са много далеч от системата на колежа. Разбира се, студентите си взаимодействат много със своите състуденти и разбират техните възможности. Това обяснява защо старите стажанти могат да ви помогнат да получите нови стажанти, които да отговарят на изискванията на вашата компания.
Друга причина, поради която старите стажанти могат да помогнат на вашата компания да получи нови стажанти е, че имат известен опит в работата с вашата компания. Така че, след като стар стажант говори добре за вашата компания и за това, което той или тя се възползва от нея, това ще привлече други стажанти и ще ги мотивира да кандидатстват за стажантски позиции във вашата компания.
4. Искане за стажанти от училище, на което се възхищавате, или от вашата алма мата
Друг начин е да наемете стажанти е да си партнирате с вашата алма мата или с подходящ отдел в училище, на което се възхищавате за качеството на техните продукти. Създаването на такъв режим ви дава предимството да бъдете изпращани талантливи студенти, които се нуждаят от стаж, както и тези, които се интересуват от това, което правите във вашата компания.
След като сте изпратени някои потенциални стажанти, можете да ги преведете чрез традиционния процес на набиране на вашата компания, за да изберете най-подходящите за вакантните позиции на кандидата за стаж.
5. Набиране на реферали от преподаватели
Поддържането на връзка с преподавателите в училище също може да ви помогне, когато искате да наемете стажанти. Биха могли да насочат учениците към вас. И техните препоръки обикновено са най-талантливите студенти, които са преминали през тях и са били обучавани и обучавани под тях.
6. Наемане от изпълнители на човешки ресурси
Човешките ресурси обикновено имат група студенти, които вече са проверени и са готови да наемат стаж в наличните индустрии. Необходимо е само да сключите договор или да преговаряте с компания за човешки ресурси, като от време на време ги уведомявате за отделите, които търсите за стажанти, и за необходимите умения от всеки потенциален кандидат.
Тази опция обикновено ви спестява стреса от необходимостта да провеждате интервюта и да завършите други аспекти от продължителен скринингов процес. Таксите за техните услуги обикновено са достъпни и те обикновено са гаранти за стажантите, като поемат пълната отговорност за дейностите на стажанта, в случай че нещо се случи.
Наполовина изпечени или некомпетентни стажанти могат да струват на вашата компания много. Те биха могли да забавят темпото на напредък или дори да причинят непоправими щети във всеки аспект на една компания. Така че, трябва внимателно да подберете стажанти, които са висококвалифицирани, интелигентни и имат добър характер. Различните опции, обяснени в тази статия, ще ви помогнат да наемете стажанти, с които вашата компания ще се гордее.