Успехът на бизнеса зависи до голяма степен от качеството на неговите служители. Това обяснява защо процесът на набиране на персонал е много важен за всяка компания и трябва да се работи внимателно.
При наемането на нови служители могат да възникнат много правни и проблеми. И повечето собственици на фирми и набиращите персонал не са внимателни по отношение на тези проблеми, въпреки че проблемите могат да представят образа на бизнеса им. Независимо дали набирате служители за собствения си бизнес или като нает наемател за други компании, трябва да избягвате тези десет общи правни и етични клопки, в които мнозина попадат при наемането на служители.
10 правни / етични проблеми, които възникват при наемането на служители
1. Дискриминация
Това е най-честият правен въпрос, който е свързан с набирането на персонал. Много собственици на фирми и набиращи служители дискриминират кандидати, които са от определена раса, племе, националност, пол, семейно положение, религия, здравословно състояние и образование. Въпреки че има строги закони срещу това, виновни вербовчици не се привеждат в резервация, тъй като повечето жертви не са наясно, че са били дискриминирани. Добър начин да разберете дали изпращате сигнали за дискриминация е, когато задавате въпроси, които надхвърлят обичайното - например дали кандидат за работа на жена е бременна или не.
2. Непотизъм / кронизъм
Това е, когато предпочитате кандидатите, които са ваши близки роднини - независимо дали са квалифицирани за длъжността или не. През повечето време непотизмът е резултат от желанието да се „ помогнат “ роднини без работа. И този порив обикновено отменя всяко чувство за обективност и справедливост от страна на рекрутера.
Кронизмът е, когато наемете кандидат, защото той е ваш приятел, а не защото е най-квалифициран за работата. Единствената разлика между непотизма и кронизма е „ бенефициентът “.
3. Изнудване
Някои набиращи служители, които наемат за корпоративни предприятия, провеждат частни разговори с кандидатите за работа, като изискват те да платят определена сума пари, за да бъдат избрани за работа. В някои случаи корумпираният рекрутер се свързва с кандидата, който вече е избран за работа, преди компанията да направи същото. Той изисква малко пари и изпраща сигнали, че трябва да реши кой да бъде избран. И така, отчаяният кандидат се втурна да плати парите, без да знае, че ще получи работата, дори и да не я плати.
4. Рисуване на грешна картина на работодателя
В обявата или обявата за свободна работа работодателят е свободен да подчертае различните предимства на работата за тяхната организация като начин да привлече качествени служители, които ще бъдат предимство за организацията. Въпреки това много набирачи или собственици на фирми представят преувеличени ползи като начин да привлекат висококачествени и опитни кандидати. Това е обикновена измама. И това е правно съмнително.
5. Отвличане на служители от конкуренти
В отчаяно предложение да смажат конкуренцията, някои компании се заемат да наемат най-ценните служители на своя конкурент. Те правят това, като прикрепят неотразими предимства към позицията и правят всеки ход, за да информират целевите си служители за длъжността. След като целевият служител прояви интерес към позицията и кандидатства за нея, заявлението се приема незабавно.
6. Набиране на неквалифицирани служители
Много набирачи са виновни, че ускоряват процеса на наемане, за да се преодолее срока, определен от ръководството на компанията. Тъй като всички елементи на проверка и здрав разум ще бъдат изгубени, такива „ под натиск “ набиращите персонал в крайна сметка наемат некомпетентни кандидати.
7. Промяна на някои от отговорностите на работата след наемане
Доброто обявление за свободно работно място трябва ясно да подчертава - и да обяснява, когато е необходимо - ролите, които трябва да играе кандидатът, избран да запълни свободната позиция. Въпреки това, не е рядкост работодателите да измислят нови или допълнителни отговорности, които да се справят с избрания кандидат. Повечето жертви обикновено предпочитат да са в крак с исканията, тъй като се страхуват, че може да не получат друга оферта лесно, ако решат да се откажат от позицията.
8. Не отговаря на съответните въпроси от кандидатите
Не е място кандидатът за работа да зададе въпроси защо предишният притежател на свободната длъжност трябваше да се откаже от длъжността. Ако не отговорите на подобни въпроси, ще вдигнете червен флаг и ще изпратите грешни сигнали за компанията.
9. Искане на такса за кандидатстване от всички кандидати
Въпреки че не е обичайно работодателите или наетите лица да изискват определена такса за кандидатстване от кандидатите за работа, някои компании правят това като начин да обогатят собствената си чанта. Тази неетична практика е често срещана в страните, където безработицата и недисциплината са по-бедни.
10. Опитвате се да предложите възможно най-малко заплащане
Друга често срещана неетична практика за наемане на работа е да се поиска най-малкото сума, която кандидатът за работа би бил готов да приеме, ако бъде избран за работа. Целта на наемателя тук е да принуди набирането на персонал да поиска заплащане, което е далеч под пазарните стандарти - с цел максимално намаляване на разходите.